În încercarea de a îmbunătăți calitatea serviciilor medicale, autoritățile au anunțat o serie de schimbări privind modul de ocupare și evaluare a funcțiilor de conducere din spitale. Potrivit noilor reglementări, șefii de secție vor semna contracte de administrare bazate pe indicatori de performanță clar definiți, care vor fi monitorizați anual.
Procesul de selecție va fi substanțial modificat. În locul unor examene formale, candidații vor susține probe practice și vor prezenta proiecte concrete de dezvoltare a secției și a echipei medicale. Aceste proiecte trebuie să includă obiective măsurabile și indicatori de performanță reali.
„Calitatea universitară nu mai poate fi singurul criteriu pentru ocuparea funcției de șef de secție”, s-a afirmat. „Este esențial să identificăm lideri capabili, nu doar medici cu grade academice înalte. Conducerea unei secții reprezintă o responsabilitate majoră, care implică organizarea echipei, asigurarea calității actului medical și respectul față de pacienți.”
Noul sistem va introduce evaluări periodice și criterii minime de performanță. Aceste măsuri urmăresc să pună capăt unor practici anterioare, unde funcțiile erau ocupate uneori pe bază de formalități sau inerție.
„Șefii de secție trebuie să fie lideri activi, profesioniști și responsabili. Scopul este crearea unor spitale mai bine organizate, cu secții eficiente și pacienți mai bine îngrijiți”, s-a mai precizat.
Schimbările sunt considerate necesare pentru modernizarea sistemului medical și asigurarea unui standard ridicat al serviciilor oferite pacienților.
