Ministrul Sănătății a anunțat o serie de modificări esențiale privind numirea și evaluarea șefilor de secție din unitățile medicale. Potrivit noilor reglementări, funcția nu va mai putea fi ocupată doar pe bază de criterii formale, ci va fi condiționată de examinarea competențelor practice și de prezentarea unor planuri de dezvoltare concretă.
În locul concursurilor tradiionale, considerate uneori prea teoretice, candidații vor susține examene bazate pe proiecte reale, cu obiective măsurabile și strategii clare de îmbunătățire a activității secției. De asemenea, se va introduce semnarea unor contracte de administrare care să includă indicatori de performanță urmăriți anual.
„Un spital funcționează corespunzător atunci când fiecare secție este condusă de un lider capabil, nu doar de un titular cu grade academice”, a precizat autoritatea. Se dorește, astfel, recunoașterea și promovarea profesionalismului, a abilităților de management și a implicării reale în îngrijirea pacienților.
Schimbarea vine ca răspuns la o practică îndelungată în care unele numiri se făceau mai mult pe criterii formale decât de competență. Noua metodă vizează creșterea calității serviciilor medicale, optimizarea resurselor și, nu în ultimul rând, asigurarea unui tratament mai bun pentru pacienți.
„Această funcție este mai mult decât un titlu – este o responsabilitate zilnică”, s-a afirmat. Prin urmare, conducătorii de secție vor fi verificați periodic, iar performanța lor va influența direct menținerea în post.
