Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este imperios necesar să se implementeze proceduri complet digitalizate pentru schimbarea angajatorului sau a funcției. În prezent, procesele hibride, care implică atât depuneri online, cât și fizice, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și generează costuri inutile.
Reprezentanții patronatului din domeniu subliniază că ar fi suficient ca documentele să fie încărcate electronic, iar verificările să se facă direct de către autorități, fără a mai fi necesară prezentarea fizică. Acest lucru ar reduce presiunea atât asupra angajatorilor, cât și asupra instituțiilor implicate.
Unul dintre problemele majore menționate este durata excesivă a procesării cererilor. În unele cazuri, programările pentru avize permanente se fac cu lunile înainte, iar schimbarea unui angajator poate dura până la șase luni. Aceste întârzii afectează atât lucrătorii, care rămân blocați în situații de vulnerabilitate, cât și economia, prin pierderi estimate la bugetul de stat.
De asemenea, se propune crearea unor secțiuni speciale pe platformele online ale autorităților, dedicate exclusiv procedurilor de schimbare a angajatorului. Astfel, s-ar evita aglomerările și s-ar asigura o procesare mai rapidă a dosarelor.
Potrivit datelor recente, peste 150.000 de lucrători străini cu drept de muncă erau înregistrați în România în prima jumătate a anului 2024. Majoritatea provin din țări asiatice și activează în sectoare precum construcțiile, hospitality și transporturi. Digitalizarea ar facilita integrarea lor pe piața muncii și ar spori eficiența administrativă.
