Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este necesară digitalizarea completă a procedurilor birocratice pentru a accelera integrarea acestor lucrători. În prezent, procesele hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc timpii de așteptare și consumă resurse inutil.
Potrivit unor reprezentanți ai sectorului, eliminarea pașilor fizici ar simplifica semnificativ procedurile. De exemplu, schimbarea angajatorului ar putea fi făcută integral online, iar verificările necesare, cum ar fi cazierul, ar putea fi efectuate direct de autorități prin platforme digitale. Acest lucru ar reduce presiunea atât asupra angajatorilor, cât și asupra instituțiilor implicate.
Un alt beneficiu ar fi scăderea vulnerabilității muncitorilor străini. Mulți dintre aceștia se confruntă cu dificultăți majore atunci când își pierd locul de muncă și trebuie să găsească un nou angajator care să îi reintroducă în legalitate. Proceduri mai simple și mai rapide i-ar proteja mai bine și le-ar asigura continuitatea activității.
Timpii de procesare reprezintă o altă problemă majoră. În unele cazuri, cererile pentru avize de muncă permanente pot fi programate cu luni în urmă, iar singura excepție o reprezintă schimbarea angajatorului, care este prioritară. Digitalizarea ar putea reduce considerabil aceste întârzieri.
Implementarea unor secțiuni dedicate pe platformele online ar putea optimiza fluxurile și ar reduce aglomerările. De asemenea, s-ar evita pierderi financiare semnificative, generate de întârzieri care afectează atât bugetul de stat, cât și angajatorii.
România are înregistrați peste 150.000 de muncitori străini, cei mai mulți provenind din țări asiatice, care activează în sectoare precum construcțiile, hospitality și transporturi. Digitalizarea ar putea spori eficiența și atractivitatea pieței muncii pentru acești lucrători esențiali.
