Compania farmaceutică daneză Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizaționale după ce a înregistrat o creștere rapidă a numărului de angajați în ultimii cinci ani. Firma și-a dublat practic efectivul, de la aproximativ 43.000 la 77.000 de salariați, în contextul succesului produselor destinate tratamentului obezității și diabetului.
Această expansiune a generat însă complicații interne, inclusiv dificultăți în coordonarea activităților și o scădere a eficienței operaționale. Costurile cu personalul au crescut semnificativ, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut, în timp ce marja brută a companiei a înregistrat o scădere în cel de-al doilea trimestru al anului 2025.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, a anunțat măsuri de optimizare, printre care înghețarea angajărilor pentru posturile neesentiale și o analiză amănunțită a tuturor costurilor. Specialiștii estimează că primele ajustări ar putea viza departamentul de vânzări, mai ales după ce compania a anunțat reprioritizarea unor produse.
Deși firma a investit substanțial în extinderea capacității de producție, expertii subliniază că ritmul alert al angajărilor a creat suprapuneri funcționale și o structură organizațională greu de gestionat. Acest lucru a afectat și încrederea investitorilor, compania înregistrând o scădere semnificativă a capitalizării bursiere față de maximul istoric din anul precedent.
Se preconizează că viitoarele măsuri de restructurare vor viza în special funcțiile administrative și de comunicare, menținându-se totuși eforturile de consolidare a prezenței pe piețele cheie.
