În cadrul unei analize ample ce va fi derulată în toamna acestui an, autoritățile de stat de la nivel central vor fi evaluate din punct de vedere al eficienței resurselor umane. Scopul este identificarea unor spații semnificative de optimizare a cheltuielilor cu personalul, într-un efort de a asigura o gestionare mai responsabilă a fondurilor publice.
Procesul de restructurare va implica recalcularea necesarului de angajați și realocarea acestora în funcție de nevoile reale ale fiecărei instituții. Se constată, în prezent, dezechilibre organizatorice, unde structurile de suport depășesc proporțiile rezonabile în raport cu serviciile de specialitate. În unele cazuri, numărul persoanelor din aparatul central echivalează cu cel din teritoriu, situație ce indică o ierarhie inversată și ineficiență operatională.
Este esențial ca fiecare post finanțat din bugetul public să fie justificat prin contribuție reală. Angajații care nu-și îndeplinesc atribuțiile efective afectează dublu: pe de o parte, consumă resurse colectate de la contribuabili, iar pe de altă parte, subminează moralul celor care își desfășoară activitatea cu responsabilitate.
Restructurarea va implica, probabil, comasarea sau desființarea unor agenții, realocări și, în unele cazuri, reducerea efectivelor. Acest proces nu va fi imediat, ci se va derula treptat, iar rezultatele vor deveni vizibile abia de anul viitor. Angajații afectați de reorganizare vor putea fi absorbiți de sectorul privat, care încă se confruntă cu deficit de forță de muncă în multe domenii.
Este vital să se evite măsuri fiscale suplimentare care să afecteze cetățenii, atâta timp cât există rezerve de eficientizare în aparatul de stat. Transparența și responsabilitatea în gestionarea resurselor publice reprezintă pași esențiali către o administrație modernă și orientată către rezultate.
